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網搜小組／綜合報導
台北市交通大塞車的問題頻傳，引起民怨，台北市長柯文哲成為眾矢之的。而前議員楊實秋4日則在臉書表示，很誠心地給予柯市長2項建議，就是趁人潮高雄 溫泉villa相對較少的春節期間，把所有工程如引道工程，加緊趕工完成，還有把圍籬標準重新評估。
楊實秋寫道，柯市長第一件可以做的，就是要求施工單位日夜趕工，尤其年假期間，台北市可能因外來人口返鄉過年，趁人潮相對較少期間加緊趕工完成；第二件則是柯文哲要前往現場，勘查並評估所有的工程到底需不需要這麼寬的圍籬標準，紓緩當前交通堵塞狀況。
另外，台北市區近來交通高雄 溫泉villa大壅塞，許多用路人將問題歸咎到轄內正在進行的自行車三橫三縱工程，導致復興南北路、新生南路等重要幹道車道縮減，嚴重影響車流暢通高雄 溫泉villa；但市府方面則認為，和去年同期相比，無論是低溫、下雨天數均高出很多，讓不少民眾選擇開車上路，間接導致車輛變多造成壅塞，強調單一因素都不足以說明今年的塞車「盛況」。本報接獲新日光（3576）在職員工爆料指出，公司原通知員工過年可休假，沒想到在大家出遊計畫都排定高雄 溫泉villa後，昨(3)天突然通知過年需上班，且無法配合者要找代理人，引發員工不滿；對此，新日光執行長洪傳獻表示，園區內員工向來都是輪班制，過年期間應上班，先前公司因沒有訂單而讓員工休假，但後來訂單又進來了，因此情商員工回來上班，並依照勞基法給予加班費，無法配合者可以找主管溝通、解決，並沒高雄 溫泉villa有要求找代理人。
爆料員工指出，公司在2015年12月說所有模組廠要遷廠至新竹電池廠，過渡期間遇上過年，因此可以休假，但幾日前又說因為有產量，所以新竹模組廠不用遷廠，疑似公司因收廠動作遭調查，因而態度轉變。而對員工來說，原本排定的假期，在3日卻突然接到要上班的通知，根本不知道該如何是好，更指控公司竟要求無法配合的員工找代理人，然而在年節期間多數人早有安排，要找到代班人何其困難。
對此控訴，洪傳獻指出，在科學園區的員工當初進來時就說定為四班二輪次，採上兩天班休兩天班的排班法，過年期間一樣是用排班的方式，今年因過年前預估沒有訂單，因此讓員工休假，但後來訂單進來了，於是協調員工回來上班，只要來上班的員工公司一定按照勞基法的規定給加班費。此外，洪傳獻澄清，並沒有要求員工找代理人的情況，若因故無法上班者可與主管溝通、解決。（林韋伶／台北報導）節原是閤家團圓的日子，但相聚不一定都很歡樂，家人間摩擦也可能增加。衛福部資料顯示，春節假期愈長，家暴案通報數也愈多，因應今年春節長假，專家建議多以「三明治」表達法溝通，先肯定、再提醒、最後鼓勵，可緩和緊張氣氛，降低暴力發生機會。
衛福部保護司長張秀鴛表示，若平常較少與家人長時間相處，過年團聚難免因習慣不同、意見不一增加衝突機會；加上酒精催化、易致自我控制力變差，春節警力不足、無法及時排解衝突，導致直接或間接的家暴案件數遽增。尤其年假放得愈久，家暴案件就愈多。統計去年春節六天年假中，平均每天約有一百廿件兒虐通報案，相較當月每天平均九十七件，增加約兩成。
開業精神科醫師、台灣家暴暨性侵害處遇協會理事楊聰財表示，對家長而言，過年需處理的瑣事較多，包括大掃除、採訪年貨等。此外，發紅包、買新衣等額外支出，也會增加經濟壓力，較易失去耐心，誘發夫妻與親子的衝突暴力。
另外，妯娌或姑嫂等親友間的比較心態，像是比孩子成績、家庭經濟富裕程度等，有時言語較勁擦槍走火，容易一言不合、大打出手。楊聰財曾遇過一對兄弟，因聚餐時吵架互毆，勸架的家人也掛彩，全家鼻青臉腫到醫院急診室過年。
楊聰財建議，民眾溝通不妨多用三明治表達法，例如年菜太鹹，應先肯定菜餚做得不錯，再提醒鹽的用量，最後鼓勵「下次一定做得更好」，緩衝緊張氣氛，管教孩子也應如此。
他也提醒，如果親友間嫌隙太深，過年也別硬湊在一起，不妨改用電話拜年，減少見面衝突機會。
張秀鴛表示，去年家暴通報案件被害人數，共計九萬五千八百餘人，其中婚姻暴力占五成，其次為翁婆媳、手足、妯娌、子女對父母等暴力。民眾若遇家暴事件，可撥打１１３保護專線求助，春節期間不打烊；若遇緊急事件，可直接撥打１１０。
社家署副署長陳素春補充，家長照顧未成年子女若有困難時，也可撥打１９５７社福專線，由社會資源協助度過危機。
另外，周四上路的家暴新制「恐怖情人條款」規定，一般男女朋友或同性伴侶即使沒有同居事實，若遭對方肢體或精神暴力，也可向聲請民事保護令，請求相關單位保護。
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